병의원전문노무사? 어떤 곳 선택할지 고민된다면
* 예원노무법인은 삼성중공업, 본죽, 한국콘텐츠진흥원, 서울대학교 병원 등
업계 선도기업을 대상으로 급여관리 및 노무자문 서비스를 제공하고 있습니다.
저희의 포트폴리오는 아래 칼럼에서 확인 부탁드리겠습니다.
안녕하세요 삼성중공업, 서울대학교병원, 고려대학교의료원 등 업계 선도 기업들의 인사·노무 문제를 해결해 온 예원노무법인입니다.
지금 이 칼럼을 보고 계시다면 병의원전문노무사를 찾고 계신 상황일텐데요.
혹시 지금 이런 상황이신가요?
지각이 잦고 불친절한 직원을 내보내고 싶은데, 어떻게 해야 법적으로 문제가 안 되는지 몰라서 그냥 두고 계신 분.
또는 아직 큰 문제가 터진 건 아닌데, 근로계약서도 대충 쓴 거 그대로이고 취업규칙도 없는 상태라 언제 문제가 될지 불안하신 분.
이건 원장님이 무언가를 잘못해서 생기는 문제가 아닙니다.
병의원이라는 업종 자체가 노무 관리가 까다로운 구조를 갖고 있기 때문입니다.
교대근무, 야간당직, 포괄임금제, 면허직과 비면허직이 섞인 인력 구조까지.
일반 사업장에서는 발생하지 않는 변수들이 병의원에는 겹겹이 쌓여 있습니다.
이 문제를 왜 그냥 두면 안 되는지, 그리고 어떻게 정리할 수 있는지 순서대로 짚어보겠습니다.
지금 바로 상황을 나눠보고 싶으시다면 아래 링크로 문의 주셔도 됩니다.
상담 도와드리고 있습니다.
병의원전문노무사, 이런 문제가 있으시다면
많은 원장님들이 이렇게 생각하십니다.
“인터넷에 다 나와있으니까 검색해서 하면 되지 않나.”
검색해서 나오는 건 일반적인 원칙입니다.
그런데 병의원은 일반 사업장과 상황이 다릅니다.
간호사의 야간당직이 근로시간에 포함되는지, 교대제 간호사와 주간 행정직의 연차 부여 방식을 동일하게 적용해도 되는지,
포괄임금제가 우리 병원 규모와 근무형태에서 유효한지.
이런 판단은 병의원의 실제 운영 구조를 들여다봐야만 할 수 있는 것들입니다.
그리고 한 가지 더 근본적인 문제가 있습니다.
소규모 병의원에는 인사팀이 없습니다.
대부분 기장세무사에게 급여와 4대보험 정도만 맡기고 계시는데, 세무사가 커버하는 영역과 노무 영역은 다릅니다.
결국 근로계약서 관리, 취업규칙, 징계 절차, 퇴직 처리 같은 문제들은 노동관계 법령에 따라 관리하기가 어려워 집니다.
의료인으로서 환자를 봐야 하는 분이, 노동법과 인사관리까지 전문적으로 따라가기란 현실적으로 쉽지 않습니다.
그래서 병의원전문노무사가 실제로 무엇을 도와드릴 수 있을까요?
예원노무법인에서 병의원과 함께 일하는 방식은 크게 네 단계입니다.
가장 먼저 진단입니다.
현재 근로계약서, 급여 구조, 교대·당직 운영 방식, 4대보험 처리 현황을 살펴봅니다.
여기서 지금 당장 손봐야 할 것과 당분간은 괜찮은 것을 나눕니다.
이 단계에서 대부분의 원장님들이 처음으로 자기 병원의 노무 상태를 객관적으로 보게 됩니다.
막연했던 불안이 구체적인 항목과 숫자로 정리되면, 그때부터 의사결정이 훨씬 쉬워집니다.
그 다음은 설계입니다.
진단 결과를 바탕으로 병원 상황에 맞는 근로계약서와 취업규칙을 만들고, 급여 계산 구조와 연차 부여 방식을 정리합니다.
면허직과 비면허직의 차이, 교대근무자와 주간근무자의 차이를 반영해서, 나중에 분쟁이 생겼을 때 원장님을 보호하는 방향으로 설계합니다.
그 다음으로 업무를 실행합니다.
설계된 내용을 실제 병원에 적용합니다.
직원들에게 변경 사항을 어떻게 고지하고 동의를 받을지, 기존 직원과의 계약 관계를 어떻게 정리할지 실질적으로 조력해드립니다.
원장님과 직원들 간에 근로조건 및 근로관계에 있어서의 분쟁이 최소화됩니다.
마지막은 사후관리입니다.
서류 정비가 끝난 뒤에도 급여 처리, 연차 계산, 직원 징계, 퇴직 처리 같은 일상적인 노무 이슈는 계속 생깁니다.
예원노무법인은 기업별로 담당 노무사를 지정하고, 담당자 휴가 중에도 대체자가 즉시 대응할 수 있는 체제를 갖추고 있습니다.
노동청 감독이나 분쟁이 생겼을 때,
처음부터 우리 병원 상황을 알고 있는 담당 노무사가 대응해주는 것과 처음 보는 노무사를 급하게 선임하는 것은 결과가 다릅니다.
예원노무법인은 노무사 10명 이상의 중대형 노무법인으로,
서울대학교병원과 고려대학교의료원을 포함해 다양한 업종의 선도 기업들과 자문 계약을 유지하고 있습니다.
특히 해고 사건 승소 경험이 풍부하며, 이러한 실전 경험이 예방 단계의 제도 설계에도 그대로 반영됩니다.
자체 개발한 HR 프로그램 ‘싸인톡’, ‘싸인톡빌’을 통해 급여관리, 근태관리, 전자서명 등 인사 업무의 상당 부분을 간소화할 수도 있습니다.
병의원전문노무사 고를 때, 솔직히 어디서 막히시나요?
병의원전문노무사를 알아보다 보면 이런 생각이 드실 겁니다.
“병의원 전문이라고 쓰긴 하는데, 진짜 우리 업종을 이해하는 건지 어떻게 알지?”
“비용이 적정한 건지, 나중에 추가 비용이 어디서 나오는 건지 모르겠다.”
“맡기고 나서 제대로 되고 있는지 내가 어떻게 확인하지?”
이 불안은 당연한 겁니다.
노무 서비스는 잘 되고 있을수록 아무 일도 안 생기는 것처럼 보이거든요.
문제가 안 터지는 게 잘 되고 있다는 증거인데, 그걸 체감하기가 어렵습니다.
그래서 예원노무법인은 이렇게 합니다. 사전 진단을 먼저 진행하고, 그 결과를 공유한 다음에 진행 여부를 함께 결정합니다.
애매한 상태에서 계약부터 하는 방식은 쓰지 않습니다.
서비스 범위와 비용은 시작 전에 명확히 안내하고, 진행 중에 예상 외의 추가 비용이 발생하는 구조가 아닙니다.
각 단계별로 어떤 작업을 했고 앞으로 어떤 일정인지도 공유합니다.
진행 상황이 보이지 않는 구조가 불안을 키우는 원인이라는 걸 알고 있기 때문입니다.
처음부터 제대로 된 곳에 맡기는 것이 결국 가장 저렴한 선택입니다.
잘못된 근로계약서 하나, 제대로 설계되지 않은 급여 구조 하나가 나중에 수백만 원짜리 리스크로 커지는 경우를 저희는 실무에서 반복적으로 봐왔습니다.
원장님이 해야 할 일은 진료이고, 직원 관리는 구조적으로 전문가에게 넘기는 것이 장기적으로 훨씬 효율적입니다.
아래 세 가지 중 지금 상황이 어디에 가장 가까우신가요?
- 근로계약서나 취업규칙이 오래됐거나 아예 없는 상태인데, 언제 어떻게 정리해야 할지 모르겠다.
- 노무사에게 맡기는 것 자체는 결정했는데, 병의원을 제대로 이해하는 곳을 어떻게 찾아야 할지 막막하다.
- 이미 직원과 분쟁이 생겼거나, 노동청 진정·감독이 진행 중이다.
만약 위 문제 중 하나를 겪고 계시다면 아래 채널을 통해 문의주시면 상담 도와드리겠습니다.
지금까지 예원노무법인이었습니다.
감사합니다.
