노무법인 자문? 노무사무소와 어떤 점이 다를까
* 예원노무법인은 삼성중공업, 본죽, 한국콘텐츠진흥원, 서울대학교 병원 등
업계 선도기업을 대상으로 급여관리 및 노무자문 서비스를 제공하고 있습니다.
저희의 포트폴리오는 아래 칼럼에서 확인 부탁드리겠습니다.
안녕하세요 기업 및 사업주에 특화된 노무서비스를 제공하고 있는 예원노무법인입니다.
지금 이 칼럼을 보고 계시다면 노무법인 자문을 받는게 좋을지, 노무사무소 자문을 받는게 좋을지 고민중인 사업주님이실겁니다.
사업을 하시다 보면 직원 관리 문제로 머리 아프신 적 많으시죠?
특히 요즘처럼 노동법이 자주 바뀌고 직원들의 권리의식도 높아진 상황에서는 작은 실수 하나가 큰 분쟁으로 번지는 상황이 되었습니다.
가장 흔하게 겪으시는 게 근로계약서나 취업규칙 문제입니다.
우리 회사는 원래 이렇게 해왔어요
라고 하시지만, 법적으로 보면 구멍이 숭숭 뚫려있는 경우가 많습니다.
나중에 문제가 터지고 나서야 “아, 그때 제대로 해뒀어야 했는데”라고 후회하시는 분들을 정말 많이 봅니다.
직원을 내보내야 하는 상황도 마찬가지입니다.
징계를 하든, 해고를 하든, 권고사직을 권유하든 절차 하나 잘못 밟으면 부당해고로 뒤집힙니다.
그러면 복직은 물론이고 밀린 임금까지 다 물어내야 하죠. 게다가 여기서 증거를 제대로 남기지 않으면 나중에 억울하게 질 수밖에 없습니다.
거기다 어느 날 갑자기 불시 근로감독 대상이 되거나, 직원이 고용노동부에 진정을 넣었다는 연락을 받으면 정말 당황스럽습니다.
뭘 어떻게 대응해야 할지, 어떤 자료를 준비해야 할지 막막하시죠.
이런 상황에서 제대로 대응하지 못하면 과태료는 기본이고, 심하면 형사처벌까지 받을 수 있습니다.
특히 요즘은 노란봉투법에 힘입어 노동조합이 생기는 회사도 많아졌습니다.
단체교섭을 어떻게 해야 하는지, 쟁의행위에는 어떻게 대응해야 하는지, 처음 겪는 대표님들은 정말 난감해하십니다.
잘못 대응하면 노동위원회에 부당노동행위를 신청할 수도 있고요
이런 문제들의 공통점이 뭔지 아십니까?
미리 준비하지 않으면 터졌을 때 감당하기 어렵다는 겁니다.
불 났을 때 소방차 부르듯이 문제 생기고 나서 급하게 알아보면, 이미 늦은 경우가 많습니다.
그래서 많은 대표님들이 요즘 정기 자문을 받으십니다.
필요할때마다 전문가가 전문가가 회사 인사노무 전반을 점검해주고, 궁금한 거 물어볼 수 있는 창구가 있으면 마음이 정말 편하다고 하십니다.
법이 바뀔 때마다 알려주고, 비슷한 사례는 어떻게 처리했는지 참고할 수 있으니까요.
특히 인사팀이 따로 없는 중소기업이나 스타트업은 더더욱 그렇습니다.
대표님이 직접 모든 걸 챙기시기엔 사업도 바쁘고, 노동법은 너무 복잡합니다.
직원이 조금씩 늘어나고 회사가 커질수록 이런 문제는 더 복잡해지기만 합니다.
결국 노무 문제는 예방이 최선입니다. 제대로 된 규정 하나, 적법한 절차 하나가 나중에 회사를 지켜주는 방패가 됩니다.
지금 당장은 비용처럼 느껴지실 수 있지만, 한 번 분쟁 터졌을 때 들어가는 비용과 시간, 그리고 정신적 스트레스를 생각하면 훨씬 경제적입니다.
그런데 비용적인 부담 때문에 노무사무소와 노무법인 자문 중에서 고민이 되실 수 있을겁니다.
따라서 이번 칼럼에서는 노무법인 자문을 받으면 어떤 점이 좋은지,
어떤 문제를 해결해드릴 수 있는지에 대해 자세히 설명드리겠습니다.
칼럼을 읽어보시고 문의사항이 있으시다면 아래 채널을 통해 연락주셔도 좋습니다.
상담을 도와드리고 있습니다.
노무법인 자문, 이럴 때 받아보세요
많은 대표님들이 이렇게 물어보십니다.
노무사무소랑 노무법인 자문이 뭐가 다른가요?
겉으로 보면 비슷해 보이지만, 실제로는 꽤 큰 차이가 있습니다.
노무사무소는 보통 노무사 한 분이 혼자, 또는 많아야 두세 분이서 운영하십니다. 마치 동네 병원처럼요.
그래서 간단한 상담이나 일상적인 업무는 빠르고 친근하게 처리됩니다.
하지만 복잡한 문제가 터지면 한계가 있을 수밖에 없습니다.
한 분이 모든 분야를 다 전문적으로 다루기는 어렵거든요.
반면 노무법인 자문을 할 땐 여러 명의 노무사가 팀을 이뤄서 일합니다.
종합병원처럼 각 분야별로 전문가가 있는 거죠.
임금 문제는 임금 전문가가, 해고 문제는 해고 전문가가, 산재는 산재 전문가가 담당합니다.
그래서 여러 문제가 복합적으로 얽혀있는 상황에서도 각각 최선의 해결책을 찾아낼 수 있습니다.
더 중요한 건 연속성입니다.
노무사무소는 담당 노무사님이 바쁘거나 자리를 비우면 답답하실 때가 있으시죠?
노무법인은 팀으로 회사 상황을 공유하고 있어서, 누가 대응하든 일관되고 체계적인 조언을 받으실 수 있습니다.
회사 히스토리를 다 아는 주치의 팀이 여러 명 있는 셈입니다.
실제 사건이 터졌을 때 차이는 더 확실합니다. 노동위원회 사건이든, 산재 문제든, 고용노동부 조사든 복잡한 절차를 거쳐야 하는데,
노무법인은 이런 대리 업무를 신속하게 처리할 수 있는 시스템이 갖춰져 있습니다.
게다가 이미 노무법인 자문 계약을 맺은 회사에는 비용이나 절차 면에서 훨씬 유리한 조건으로 지원해드립니다.
요즘 노동법은 정말 자주 바뀝니다.
통상임금 판례가 바뀌고, 근로시간 규정이 달라지고, 새로운 의무조항이 생기고… 혼자서 이걸 다 따라잡기 어렵습니다.
노무법인은 각 분야 전문가들이 최신 동향을 계속 연구하고 공유하니까, 법이 바뀌면 바로바로 대응책을 알려드릴 수 있습니다.
특히 급박한 상황에서 노무법인 자문의 진가가 드러납니다.
갑자기 산업재해가 발생했다든지, 직원이 노동위원회에 부당해고 구제신청을 했다든지 할 때, 혼자서는 뭘 어떻게 해야 할지 막막하잖아요.
노무법인은 팀 전체가 즉시 달라붙어서 문제를 분석하고, 증거를 준비하고, 대응 전략을 세워드립니다. 마치 응급실 팀이 환자를 받는 것처럼요.
실제로 예원노무법인이 해결해드릴 수 있는 문제들을 보면, 취업규칙이나 근로계약서 같은 기본 서류 정비부터 시작해서,
복잡한 임금 체계 설계, 통상임금 진정 같은 어려운 분쟁, 징계나 해고 절차에 대한 자문, 근로시간과 휴가 관리, 산재 사고 대응,
노동조합과의 교섭, 고용노동부 조사 대응까지… 정말 광범위합니다.
물론 노무사무소가 나쁘다는 게 아닙니다. 회사 규모가 작고 문제가 단순하면 노무사무소도 충분할 수 있습니다.
지만 직원이 점점 늘어나고, 문제가 복잡해지고,
여러 이슈가 동시다발적으로 터지는 상황이라면, 노무법인의 체계적이고 전문적인 대응이 훨씬 안전합니다.
지금 회사에 여러 노무 이슈가 복합적으로 얽혀있거나,
앞으로 더 체계적인 관리가 필요하다고 느끼신다면, 예원노무법인과 상담해보시는 걸 권해드립니다.
혼자 고민하시는 것보다 훨씬 명쾌한 해결책을 찾으실 수 있을 겁니다.
지금까지 예원노무법인이었습니다.
감사합니다.
