노무사사무소? 사업주분들께 말씀드립니다
* 예원노무법인은 삼성중공업, 본죽, 한국콘텐츠진흥원, 서울대학교 병원 등
업계 선도기업을 대상으로 급여관리 및 노무자문 서비스를 제공하고 있습니다.
저희의 포트폴리오는 아래 칼럼에서 확인 부탁드리겠습니다.
안녕하세요 기업 및 사업주에 특화된 노무서비스를 제공하고 있는 예원노무법인입니다.
이 칼럼을 읽고 계시다면 사업주님의 인사/노무 문제를 해결해줄 노무사사무소를 찾고 계신 중일겁니다.
저희가 10년간 수백 명의 사업주분들을 만나면서 느낀 건, 다들 비슷한 고민을 안고 계신다는 점입니다.
근로계약서 하나 제대로 쓰는 것부터 시작해서, 임금체계 설계, 4대보험 신고, 취업규칙 작성까지…
매일 바뀌는 노동법 때문에 머리가 아프시죠?
작년에 만난 한 사업주분은 근로계약서 한 줄 잘못 썼다가 수백만원의 과태료를 물었다고 하더군요.
이런 불안감 때문에 알게모르게 스트레스 받으시는 사업주분도 많습니다.
그리고 비용 절약하려고 급여계산이나 세무업무를 외부에 맡겼는데, 오히려 더 복잡해진 경험 있으시죠?
담당자는 자꾸 바뀌고, 자료 전달하고 확인하는 일만 해도 하루가 다 갑니다.
만약 내년에 최저임금이 또 오르거나 근로시간 제도가 바뀐다면, 지금 아웃소싱 업체에서 즉시 대응해줄 수 있을지도 의문입니다.
무엇보다 사업주님들이 가장 힘들어 하는것은 직원들의 성과를 기반으로 관리하는 것입니다.
성과 부진인 직원을 어떻게 해야할지, 징계는 어떤 절차로 해야 할지…
한 번 잘못하면 부당해고로 소송 걸려와서 몇 천만원씩 배상하게 되는 경우를 많이 들어보셨을텐데요.
저희에게 상담받은 한 사업주분은 직원 한 명 잘못 해고했다가 1년 넘게 노동위원회에서 시달리시더군요.
결국 해고를 취소하고 임금까지 소급해서 줘야 했죠.
직원 잘못만나서 갈등이 생기고 법적 분쟁으로 번진다면, 사업 운영에 큰 타격을 받는건 너무나 억울한 일입니다.
회사 키우려고 노력하는데 이런 일로 고생하기는 싫으실거구요.
저희가 도와드릴 수 있는 건, 이 모든 걱정거리를 해결해드리는 것입니다.
법적 리스크는 최대한 줄여드리고, 사업주님은 오직 사업 성장에만 집중할 수 있도록 말이죠.
그래서 이번 칼럼에서는 사업주님 입장에서 노무사사무소를 선택할 때 어떤 점들을 확인해봐야 하는지 정리해드리겠습니다.
칼럼을 읽어보시고 문의사항이 있으시다면 아래 채널을 통하여 연락주셔도 좋습니다.
상담을 도와드리고 있습니다.
노무사사무소, 이런걸 최대한 확인해보세요
노무사 사무소를 선택하실 때 어떤 기준으로 확인을 해보시나요?
사업주님들께 여쭤보면, 많은 분들이 답을 어려워하십니다.
사실 노무사사무소 선택할 때 가장 중요한 건 회사 상황에 딱 맞는 전문성을 가진 곳인지 확인하는 겁니다.
예를 들어 제조업체와 서비스업체가 겪는 노무 문제는 완전히 다르거든요.
또 직원 10명인 회사와 100명인 회사의 고민도 천지차이죠.
노동분쟁이 자주 발생하는 회사라면 소송 대응에 강한 곳을, 안정적으로 관리만 받고 싶다면 일상 자문에 특화된 곳을 선택해야 합니다.
따라서 “우리 회사는 어떤 전문적인 도움이 필요한가?” 이걸 먼저 생각해보시면 됩니다.
또한 서비스 범위도 꼼꼼히 따져보셔야 해요.
월 관리를 받을 건지, 필요할 때만 건별로 상담받을 건지에 따라 완전히 달라지거든요.
요즘엔 카톡이나 화상으로도 상담해주는 곳들이 많으니, 급할 때 바로 연락 가능한지도 확인해보세요.
그리고 정부 고용지원금 같은 혜택까지 챙겨주는 노무사사무소인지도 중요합니다.
어차피 받을 수 있는 돈인데 놓치면 그만큼 아낄 수 있는 돈을 날리는 셈이니까요
여기까지 노무사사무소를 선택할 때 참고할 점들을 짚어드렸는데요.
그럼, 예원노무법인에서 사업주분들의 문제를 어떻게 해결해드리는지 말씀드릴게요.
가장 기본적으로는 현재 회사의 인사노무 관리 상태를 한 번 쭉 점검해드립니다.
가장 대표적인 서류가 근로계약서와 취업규칙입니다.
3년 전, 5년 전 양식 그대로 쓰고 계시면 분명 문제가 될 부분이 있을 수 있는데요.
근로계약서부터 취업규칙, 4대보험 처리까지 현행 법령에 맞게 다 정비해드리고, 앞으로 이런 문제가 생기지 않도록 관리 프로세스도 만들어드립니다.
미리 예방하는 게 나중에 분쟁 터져서 수습하는 것보다 백 배 낫기 때문입니다.
그런데 만약 이미 문제가 터진 상황이라면 어떨까요?
임금체불 신고가 들어왔다거나, 부당해고로 노동위원회에 구제신청이 접수됐다거나… 이럴 때는 즉시 대응 전략을 세워드립니다.
혼자 끙끙 앓다가 시간 놓치면 더 큰 손해 보시기 때문에 빠른 대응이 중요하기 때문입니다.
특히 요즘 노동법이 자주 바뀌고 있습니다.
최저임금도 매년 오르고, 근로시간제도, 고용지원금 제도도 신설되거나 계속 변경되고… 이럴 때마다 스트레스와 부담은 더 심해질 수 있는데요.
저희가 실시간으로 업데이트해드립니다.
바뀐 내용은 물론이고, 우리 회사에 어떤 영향이 있는지까지 정리해서 뉴스레터로 알려드려요.
그리고 가장 중요한 건 맞춤형 지원입니다. 회사마다 상황이 다릅니다.
성과급 제도를 새로 도입하고 싶다든지, 문제 직원을 어떻게 처리할지 고민이라든지… 이런 건 법조문만 봐서는 답이 안 나올 때가 대부분입니다.
현장 경험이 있어야 실현 가능한 솔루션을 제시할 수 있습니다.
저희 블로그에서 계속 말씀드리고 있는 사항이지만,
노무사사무소는 단순 서류만 작성과 급여관리만 해주는 곳이 아닙니다.
사업주님이 안심하고 본업에 집중할 수 있도록 든든한 뒷받침이 되어드리는 파트너여야 한다고 생각합니다.
혹시 지금 가장 시급하게 정리하고 싶은 노무 관련 이슈가 있으시다면 아래 채널을 통하여 연락주셔도 좋습니다.
어떤 방향으로 접근하면 좋을지 안내해드리겠습니다.
지금까지 예원노무법인이었습니다.
감사합니다.
