소상공인 노무사? 필요한 타이밍이 있습니다
* 예원노무법인은 삼성중공업, 본죽, 한국콘텐츠진흥원, 서울대학교 병원 등
업계 선도기업을 대상으로 급여관리 및 노무자문 서비스를 제공하고 있습니다.
저희의 포트폴리오는 아래 칼럼에서 확인 부탁드리겠습니다.
안녕하세요 기업 및 사업주에 특화된 노무서비스를 제공하고 있는 예원노무법인입니다.
지금 이 칼럼을 보고 계시다면 소상공인 노무사에 대해 알아보고 계신 상황일텐데요.
소상공인 사장님들, 특히 직원 한두 명이라도 쓰시는 분들이라면 요즘 뉴스 보실 때마다 좀 불안하실 겁니다.
최저임금 또 올랐다는데 주휴수당 계산은 제대로 하고 있는 건지, 근로계약서는 인터넷에서 대충 받아서 썼는데 괜찮은 건지,
직원이 갑자기 노동청에 신고하겠다고 하면 어떻게 해야 하는 건지. 이런 생각 한 번쯤은 해보셨을 겁니다.
사실, 이런 가게 노무 문제, 터지기 전에 제대로 정리하면 앞으로 10년은 편합니다
소상공인 노무사를 찾아오시는 분들 대부분은 이미 문제가 터진 다음입니다.
직원이 노동청에 진정 넣었다거나, 부당해고라면서 구제신청 준비한다는 얘기를 듣고 나서야 급하게 연락 주시는 거죠.
그런데 그때 가서 대응하려면 비용도 훨씬 많이 들고, 스트레스는 또 얼마나 받으십니까.
영업에 집중해야 할 시간과 에너지가 다 분쟁 대응에 빠져나갑니다.
저희가 상담하면서 느끼는 건, 사장님들이 노무 문제를 어려워하시는 게 당연하다는 겁니다.
법 자체가 자꾸 바뀌는 것도 문제지만, 더 큰 건 “내가 지금 제대로 하고 있는 건지 확인할 방법이 없다”는 불안감이거든요.
통상임금이 뭔지, 포괄임금제가 우리 가게에 맞는 건지, 퇴직금 중간정산이 이제는 안 된다는데 그럼 어떻게 해야 하는지.
이런 걸 누구한테 물어봐야 할지도 막막하시고, 괜히 물어봤다가 세무서나 노동청에 찍히는 거 아닌가 걱정되시기도 하고요.
여기서 오늘 다룰 내용은 크게 세 가지입니다.
첫째, 소상공인 사장님들이 노무 문제에서 가장 자주 실수하는 지점이 어디인지.
둘째, 그 실수가 나중에 얼마나 큰 비용으로 돌아오는지.
셋째, 지금 당장 정리해두면 앞으로 어떤 안정감을 얻을 수 있는지 말씀드리겠습니다.
혹시 우리 가게 상황이 좀 불안하다 싶으시면, 글 끝까지 읽어보시고 편하게 상담 신청하셔도 좋습니다.
터지기 전에 정리하는 게 언제나 비용도 적게 들고, 마음도 편합니다.
소상공인 노무사 선택할 때 참고할 사항들
소상공인 사장님들이 노무 문제를 혼자 해결하려다 겪는 가장 큰 어려움은 “뭘 모르는지조차 모르는 상태”라는 겁니다.
근로기준법은 읽어봤는데 우리 가게 상황에 어떻게 적용해야 하는지 모르겠고,
인터넷에서 근로계약서 서식 받아서 써놨는데 이게 제대로 된 건지 불안하고요.
통상임금이 뭔지는 대충 아는데, 우리 가게 수당 체계가 여기에 맞는지는 확신이 안 서는 겁니다.
노동청이나 법원은 규모를 봐주지 않습니다.
직원 한 명이든 열 명이든, 최저임금 위반은 위반이고 주휴수당 미지급은 미지급입니다.
오히려 작은 가게일수록 인력 한 명이 빠지거나 분쟁 하나가 터졌을 때 타격이 더 큽니다.
그런데도 “우리는 작으니까 괜찮겠지”라는 생각으로 근로계약서도 대충 쓰고,
급여명세서도 안 주고, 연차도 그냥 구두로 조율하다가 나중에 한꺼번에 문제가 터지는 겁니다.
또 흔한 실수가 “일단 급한 불부터 끄고 보자”는 식으로 대응하는 겁니다.
직원이 퇴사하겠다고 하면 일단 붙잡아보려고 급여를 올려주겠다고 약속하고,
나중에 그 약속 지키기 어려워지면 “그때는 그런 상황이었잖아”라고 얼버무리는 식이죠.
아니면 직원이 노동청 신고하겠다고 협박하면 겁먹어서 바로 합의금부터 얘기하는 경우도 있습니다.
이런 식으로 감정적으로 대응하다 보면, 나중에 그때 주고받은 카톡이나 녹취가 결정적인 불리한 증거가 됩니다.
저희가 상담하면서 보면, 사장님들이 노무사 찾는 걸 꺼리시는 이유 중 하나가 “비용 대비 효과를 모르겠다”는 겁니다.
소상공인 노무사 월 자문료가 부담스럽기도 하고, 한 번 상담받는다고 뭐가 달라지겠냐는 생각도 있으시고요.
그런데 실제로 계산해보면 이게 완전히 반대입니다.
임금체불 사건 하나만 터져도 밀린 임금에 지연이자까지 붙어서 수백만 원씩 나갑니다.
부당해고 구제신청 한 건 들어가면 합의금이 천만 원 넘게 나가는 경우도 흔합니다.
그런데 월 자문료는 보통 몇십만 원 수준이고,
이걸로 사전에 리스크를 다 점검받고 필요한 서류도 정비하고 나면 그런 큰 사건 자체가 안 생기는 겁니다.
그래서 소상공인 노무사를 일찍 붙이시면 뭐가 좋은지 말씀드리겠습니다.
첫째, 인건비가 효율화됩니다.
체불 없이도 불필요하게 과하게 주던 수당을 정리하고, 스케줄 짜는 방식만 바꿔도 월 인건비가 10~20% 줄어드는 경우가 많습니다.
그리고 사장님이 영업에 집중하실 수 있습니다.
노무 쪽은 전문가가 관리해주니까, 사장님은 매출 올리고 서비스 개선하는 데만 신경 쓰시면 됩니다.
저희가 이 일 하면서 가장 중요하게 생각하는 건, 사장님을 법적으로 방어하는 것만큼이나 “사업이 제대로 돌아가게 만드는 것”입니다.
노무 규정이 복잡하고 귀찮은 거라고 생각하시면 안 됩니다.
이게 제대로 정리되어 있으면, 직원 채용할 때도 자신 있게 조건 제시하실 수 있고, 규모 키울 때도 인력 관리가 안정적으로 되고,
나중에 사업 정리하거나 넘길 때도 깔끔하게 마무리됩니다.
만약 지금 우리 가게 노무 상태가 불안하시거나, 직원 뽑을 계획이 있으신데 어떻게 시작해야 할지 막막하시다면,
일단 간단하게라도 상담 신청해보시길 권합니다.
30분 정도 얘기 나눠보면 “우리 가게는 어디가 위험하고, 뭐부터 정리해야 하는지” 명확해집니다.
상담 자체는 부담 없이 받으실 수 있고, 실제로 진행 여부는 그 뒤에 사장님이 판단하시면 됩니다.
노무 문제는 “언젠가 해야지” 하고 미루다가 결국 큰 사고 나서 몇 배 비용 쓰시는 분들이 너무 많습니다.
지금 한 번 제대로 정리해두시면, 앞으로 10년은 그 틀 안에서 편하게 운영하실 수 있습니다.
인건비는 줄고, 직원은 오래 다니고, 사장님은 영업에만 집중하실 수 있는 구조를 얻으실 수 있습니다.
소상공인 노무사에 대한 문의사항이 있으시다면 지금 바로 상담 신청하시고,
우리 가게 노무 리스크부터 점검받아보시길 추천드립니다.
지금까지 예원노무법인이었습니다.
감사합니다.
